通过尊重价值

实现价值创造

IKD FÖHL 公司的指导原则

最高效率、盈利性增长以及成功的关键要素便是通过尊重价值实现价值创造

我们确定了方向,并希望能够共同开辟全新的道路。在一个充满变化和不确定性的时代,我们的指导原则应当能够给予我们支持,如同指南针,为我们指明行动的方向。

这种情况下,我们的指导原则是制定企业战略和目标的指南针

它应当为我们所有人指明方向,调动积极性, 共同营造一个全员都乐在其中的工作氛围,并让大家感受舒适的企业文化,并且能够满足大家对于成就的意愿和喜悦。

宝贵的财富

对于员工和主管人员

爱柯迪富乐始终以人为本,我们希望能够提升员工的主动性、健康和舒适感。如果员工们一切顺利,那么工作和生产也将成功得以改善,成本(如旷工、疾病、意外事故)也会随之降低。工作立足于"通过尊重价值实现价值创造"的指导原则。

我们的企业社会管理除了为主管人员和个别女员工提供咨询之外,还提供预防措施。

企业社会管理的具体任务:
  • 管理人员的指导
  • 在困难情况下帮助员工(家人生病、经济问题、家庭分离问题)
  • 辅导成瘾性疾病及相关宣传
  • 监督团队
  • 整合工作
  • 调解
  • 学员的选择过程
  • 冲突解决策略
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