通过尊重价值
实现价值创造
IKD FÖHL people and values
最高效率、盈利性增长以及成功的关键要素便是通过尊重价值实现价值创造。
我们确定了方向，并希望能够共同开辟全新的道路。在一个充满变化和不确定性的时代，我们的指导原则应当能够给予我们支持，如同指南针，为我们指明行动的方向。
这种情况下，我们的指导原则是制定企业战略和目标的指南针。
它应当为我们所有人指明方向，调动积极性， 共同营造一个全员都乐在其中的工作氛围，并让大家感受舒适的企业文化，并且能够满足大家对于成就的意愿和喜悦。
宝贵的财富
对于员工和主管人员
富乐始终以人为本。出于这一原因，我们从 2008 年起在公司设立了企业社会管理部门。我们希望能够提升员工的主动性、健康和舒适感。如果员工们一切顺利，那么工作和生产也将成功得以改善，成本（如旷工、疾病、意外事故）也会随之降低。工作立足于"通过尊重价值实现价值创造"的指导原则。
我们的企业社会管理除了为主管人员和个别女员工提供咨询之外，还提供预防措施。
